Formation à la Prévention des risques professionnels (FPRP)

  • Prévention

Contenu :

Le contenu est basé sur la démarche de prévention expliquée dans la circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002. Il concerne les 4 thèmes suivants :

  • Politique et objectifs en Santé & Sécurité au Travail,
  • Evaluation des risques et plan d’action,
  • Analyse des accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Formation et compétences au poste de travail,

Il sera adapté aux participants.
Il est constitué de 4 modules par thème (donc 16 modèles).

Programme & tarifs sur demande
Tarifs groupe à partir de 6 personnes : Nous consulter
Formation Intra

Je suis interessé
  • Participer à une démarche de prévention pour agir sur les risques professionnels
  • En fonction des besoins et des modules déployés (16 modules possibles),
  • Au minimum ½ journée par module (3,5 heures),
  • Les modules peuvent être étalés sur une période définie entre l’organisme et l’entreprise,
  • Formation dispensée en salle au sein de l’entreprise par un formateur certifié par la CARSAT,
  • Un état des lieux de l’entreprise est fait par l’organisme de formation,
  • Un engagement de la direction dans une démarche de prévention est rédigé,
  • Un groupe opérationnel est constitué de stagiaires.
  • Prérequis :
  • Analyse des besoins :
  • Un état des lieux de l’entreprise est fait par l’organisme de formation afin d’évaluer les connaissances et le savoir-faire de l’entreprise vis-à-vis de la démarche de prévention des risques professionnels.
  • Un engagement de la direction dans une démarche de prévention est rédigé.
  • Un groupe opérationnel est constitué (stagiaires). Il possède une feuille de route de la direction en adéquation avec le projet de l’entreprise et la formation.
  • Public :
  • Les stagiaires possèdent une feuille de route de la direction en adéquation avec le projet de l’entreprise et la formation.
  • Toutes personnes impliquées dans l’amélioration continue de l’entreprise Toutes personnes (tuteur, chef d’équipe, …) destinées à accueillir et/ou accompagner un salarié (personnel, permanent ou temporaire, nouvel embauché, …) à un nouveau poste de travail.
  • Attestation de fin de formation
  • Comprendre la langue française